当前位置: 拉萨新闻网 > 财经 > 正文

最勤劳的中国员工为何“不敬业”? 可用不超40%募集资金还贷

据德国NA新闻通讯社11日报道,著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示,中国员工被公认为最勤劳,排名第一。(环球网12月12日) 这真是一个振奋人心的好消息,记得我小时候的课本上就说过,中国人民是勤劳、勇敢、智慧的,这几乎成了耳熟能详的歌词,现在又一次得到世界公认了。    城投债再“松绑”获准借新还旧    可用不超40%的募集资金还贷和补充营运资金 笔者由此产生的欣喜之情,还与此前一条新闻有关:盖洛普公司公

    据德国NA新闻通讯社11日报道,著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的专题问卷调查。结果显示,中国员工被公认为最勤劳,排名第一。(环球网12月12日)

    这真是一个振奋人心的好消息,记得我小时候的课本上就说过,中国人民是勤劳、勇敢、智慧的,这几乎成了耳熟能详的歌词,现在又一次得到世界公认了。

  城投债再“松绑”获准借新还旧

  可用不超40%的募集资金还贷和补充营运资金

    笔者由此产生的欣喜之情,还与此前一条新闻有关:盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结论是中国员工最不敬业,全球员工的敬业的比例为13%,而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6%(中国网11月9日)。最初看到后一条新闻时,我还怀疑其调查结论是否正确呢?现在,中国员工获评“世界最勤劳”,算是为我们“平反昭雪”,挽回了信誉。

    不过,平心静气想一想,这两个调查结论可能都是正确的。中国员工既是世界上最勤劳的员工,又是世界上最不敬业的员工,而这一切,并不是源于员工自身素质的问题,而是环境的产物,是逼出来的“素质”。

    中国员工最勤劳,一是由制度规定的。GfK评出中国员工最勤劳的一个重要依据是,中国员工每周平均工作达44.6小时,而德国员工仅35.5小时。中国员工的每年平均带薪假期仅10天,德国员工是25天,不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。

    二是由现实决定的。我们劳动是为了挣钱,挣钱是为了养家,不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资,都需要靠多付出劳动才能多获得工资。如果不勤劳也同样有钱可拿,恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员,他们的劳动态度未必有那么勤劳。

  □记者 钟源 北京报道

  城投债发行限制进一步放开。《经济参考报》记者24日从多位机构人士处获悉,国家发改委办公厅日前下发《对发改办财金[2015]1327号文件的补充说明》(以下简称《补充说明》)明确提出,鼓励发行企业债,允许企业债借新还旧,以及大力支持PPP项目开展。

  《补充说明》明确,企业在主体与债项信用等级均满足要求的情况下,可使用不超过40%的募集资金用于偿还银行贷款和补充营运资金。同时,明确允许满足条件的企业发行债券,专项用于偿还为在建项目举借且已进入偿付本金阶段的原企业债券及其他高成本融资,发行条件包括:符合国发[2014]43号文件精神,在建募投项目具有稳定收益,或以资产抵质押、第三方担保等作为增信措施;企业主体长期信用评级和债项评级不低于原有评级;新发行债券规模不超过被置换债券的本息余额。

  “发改委2013年底提到了企业债可以借新还旧,但后来就没有下文了,直到现在这个文件下发,才确定可以操作。”一位券商人士告诉记者,《补充说明》的目的在于既要防止城投债出现还不上钱的情况,也要确保不出现“半拉子”工程,“从新的发行条件看,要么有收益,要么有抵质押担保,为之前通过企业债券或高利率融资渠道进行融资的没有收益的公益性项目续发企业债、借新还旧开了口子”。

  未来不受发债数量指标限制的企业范围将进一步扩大。《补充说明》明确,主体信用等级为AA的发债主体,以自身合法拥有的资产进行抵押或由担保公司提供第三方担保的债券,或项目自身收益确定且回报期较短的债券,亦不受发债企业数量指标的限制。

  此前国家发改委发布的《关于充分发挥企业债券融资功能支持重点项目建设促进经济平稳较快发展的通知》(以下简称1327号文)规定,对于债项信用等级为AAA级、或由资信状况良好的担保公司(主体评级在AA+及以上)提供第三方担保、或使用有效资产进行抵质押担保使债项级别达到AA+及以上的债券,募集资金用于七大类重大投资工程包、六大领域消费工程项目融资,不受发债企业数量指标的限制;发行战略性新兴产业、养老产业、城市地下综合管廊建设、城市停车场建设、创新创业示范基地建设、电网改造等重点领域专项债券,不受发债企业数量指标的限制。

  此外,《补充说明》还对目前社会资本参与热情不足的PPP项目提供支持,规定“按照国办法[2015]42号文件已实现市场化运营的城投公司开展规范的PPP项目发债融资,不受发债企业数量指标的限制”,且“社会资本方在参加PPP项目招投标时,可将发行企业债券纳入项目融资方案一并考虑,并同时向省级发展改革部门报送企业债券申请材料,由省级发债改革部门提前预审”。

    中国员工最不敬业,也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择的就业岗位往往与自己的兴趣无关,只是为了挣钱,怎么可能非常敬业?二是薪酬使然。既然以挣钱和养家为目的,我们首先考虑的当然是工资和待遇,本来就无所谓敬业,于是就可能为了薪酬而跳槽。三是发展前景使然。如果自己所从事的这个行业和企业有没有广阔的发展前景,与自己关系不大,那么这个“业”未必值得“敬”。就是中国员工所服务的企业老板,他们考虑长远发展的并不多,也是以赚钱为目的——连老板都不敬业都只“敬钱”,又何谈打工的员工敬业呢?

    这样看来,中国员工“最勤劳”和“最不敬业”都是真的,而且都是合理存在的,甚至属于同一棵树上结出来的两种果实。中国员工最勤劳虽然是优秀品质,更是社会环境的产物;而中国员工最不敬业也不是由于他们的素质问题,而是环境使然。而这样的环境,也是社会发展阶段的产物吧?当环境变化了,中国员工可能会更加敬业,或者也会变得不勤劳起来?或者,勤劳和敬业终究会统一起来?

  对此,民生证券研究院首席债券分析师李奇霖表示,《补充说明》进一步放松企业债发行,既有利于防范债务风险,也有助于经济稳增长。一方面,过去集中建设的基建项目陆续到期,但因43号文使城投债剥离了地方政府信用,PPP短期难放量的背景下,在建工程和建成但暂时未产生现金流的项目有流动性缺口,在存量金融风险防范的要求下,需要新的融资渠道来抵补;另一方面,在外需疲弱、房地产下行、私营部门投资意愿不强的背景下,新增基建投资是一条切实可行的稳增长之策。

  “发改委1327号文与补充说明文件应该是国办发40号文的进一步落实。地方债发行置换之后,融资平台后续融资问题成为当前疏通传导以项目建设稳增长的当务之急。”招商证券固收研究主管孙彬彬认为,在平台在建项目存量融资依靠贷款和债券保障、增量融资依托PPP和城投债双轮驱动下,有助于未来经济逐渐企稳。

本文由365备用网址原创编辑,转载请注明出处!

相关文章

快讯